人力资源管理理论与实践创新研究 - 郑玉刚 - 网易博客

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自我介绍	郑玉刚,男,江西玉山人,宜春学院人力资源开发与管理研究所所长,副教授,华东交通大学企业管理兼职硕士生导师,中国特色动态股权激励理论（“动态股权激励模型”）创始人,我国动态股权激励制度改革的研究者与推进者,在高校从事组织与人事管理制度研究十余年。主持教育部2007年人文社科规划项目,入选2009年江西省新世纪百千万人才工程人选。
QQ	985881209
MSN	ycxyzyg@qq.com
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日志

· [置顶] 郑玉刚：有中国特色的中国动态股权激励理论

· 走出管理理论丛林，彻底解决人力资源管理难题

· 王海霞《绩效管理》课件（郑玉刚注解版）

· 郑玉刚副教授动态股权激励模型部分原创论文与讲解课件

· 原创管理实用技术长期征求企事业单位及政府部门合作共赢

· “动态股权激励模型”新型激励理论与实施方案的适用范围

· “动态股权激励模型”初步的社会反响情况

· 基于“动态股权激励模型”研究设计的课题获得教育部立项

· “动态股权激励模型”是原创的新型激励理论吗？

· 动态股权制 VS 动态股权激励模型

[置顶] 郑玉刚：有中国特色的中国动态股权激励理论

2009-7-14 14:41:10 阅读(52) 评论(0)

一、动态股权激励模型简要介绍

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走出管理理论丛林，彻底解决人力资源管理难题

2009-11-2 13:50:27 阅读(38) 评论(0)

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王海霞《绩效管理》课件（郑玉刚注解版）

2009-11-2 13:35:25 阅读(24) 评论(0)

王海霞《绩效管理》课件（郑玉刚注解版）.rar (2.73 MB)

注解内容系个人原创研究成果，辛苦劳动所得，感谢浏览，欢迎讨论，若觉喜欢也请勿擅自盗名或抄袭编改用于写文编书及其他活动。

本课件注解中几处属本人原创研究且个人认为较重要的内容说明如下：

一、一般创新：

P12 配对比较法评价

P13(1) 强迫选择量表法评价

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郑玉刚副教授动态股权激励模型部分原创论文与讲解课件

2009-8-12 18:53:03 阅读(51) 评论(0)

感谢门特网提供网络储存和下载空间：

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原创管理实用技术长期征求企事业单位及政府部门合作共赢

2009-7-3 22:07:10 阅读(16) 评论(1)

个人独创学术研究成果低价推广 - zyg_ycu - 企业员工动态化激励约束研究

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“动态股权激励模型”新型激励理论与实施方案的适用范围

2009-6-11 18:59:10 阅读(9) 评论(0)

“动态股权激励模型”新型激励理论与实施方案的适用范围

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“动态股权激励模型”初步的社会反响情况

2009-6-10 5:52:10 阅读(5) 评论(1)

“动态股权激励模型”初步的社会反响情况

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基于“动态股权激励模型”研究设计的课题获得教育部立项

2009-6-2 23:18:10 阅读(3) 评论(1)

基于“动态股权激励模型”研究设计的课题获得教育部立项

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“动态股权激励模型”是原创的新型激励理论吗？

2009-6-2 22:59:10 阅读(5) 评论(1)

“动态股权激励模型”是原创的新型激励理论吗？

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动态股权制 VS 动态股权激励模型

2009-5-10 1:52:29 阅读(46) 评论(0)

动态股权制 VS 动态股权激励模型

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