人力资源管理理论与实践创新研究

以动态股权激励模型促收入分配、股权和岗位动态化,构建别具特色的激励约束机制。

 
 
 
 
 
 

  郑玉刚

江西省 宜春市 双子座

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自我介绍郑玉刚,男,江西玉山人,宜春学院人力资源开发与管理研究所所长,副教授,华东交通大学企业管理兼职硕士生导师,中国特色动态股权激励理论(“动态股权激励模型”)创始人,我国动态股权激励制度改革的研究者与推进者,在高校从事组织与人事管理制度研究十余年。主持教育部2007年人文社科规划项目,入选2009年江西省新世纪百千万人才工程人选。
QQ985881209
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[置顶] 郑玉刚:有中国特色的中国动态股权激励理论

2009-7-14 14:41:10 阅读(52) 评论(0)

一、动态股权激励模型简要介绍

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王海霞《绩效管理》课件(郑玉刚注解版)

2009-11-2 13:35:25 阅读(24) 评论(0)

王海霞《绩效管理》课件(郑玉刚注解版).rar (2.73 MB)


注解内容系个人原创研究成果,辛苦劳动所得,感谢浏览,欢迎讨论,若觉喜欢也请勿擅自盗名或抄袭编改用于写文编书及其他活动。

本课件注解中几处属本人原创研究且个人认为较重要的内容说明如下:

 

一、一般创新:

P12 配对比较法评价

P13(1) 强迫选择量表法评价

 

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郑玉刚副教授动态股权激励模型部分原创论文与讲解课件

2009-8-12 18:53:03 阅读(51) 评论(0)

感谢门特网提供网络储存和下载空间:

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